Diversity steht für einen ganzheitlichen Prozess, der die Vielfalt und Unterschiedlichkeit aller an einer Gesellschaft beteiligten Menschen und ihrer Lebensformen als Chance und Potenzial für diese selbst und die Gesamtheit – eines Unternehmens, einer Institution, einer Organisation etc. – versteht. Diversity vollzieht einen Perspektivwechsel weg von der Defizitorientierung hin zur Ressourcenorientierung. Die Beiträge von Menschen mit ihren spezifischen biographischen Erfahrungen werden als soziale Potenziale gesehen und nicht als Nachteil.  Grundlage – und gleichzeitig Ziel - von Diversity ist die Wertschätzung jeglicher Differenz[1].

[1] Quelle: https://www.ewdv-diversity.de/ueber-uns/unser-ansatz/