Der Each One Monitoringbericht beleuchtet Lebensrealitäten Schwarzer Menschen in Berlin, die vielfach von Übergriffen, struktureller Diskriminierung und Entrechtung geprägt sind. Im Fokus stehen dabei Fragen, die für die Antidiskriminierungsarbeit zentral sind:

Wie manifestiert sich Anti-Schwarzer Rassismus im Jahr 2024 konkret?
Welche Personengruppen sind insbesondere betroffen?
Welche Fälle wurden dokumentiert – und in welchen Lebensbereichen zeigt sich Anti-Schwarzer Rassismus besonders deutlich?

Der Bericht geht diesen Fragen grundlegend nach und dokumentiert systematische Rechtsverletzungen, mit denen Schwarze Menschen in Berlin alltäglich konfrontiert sind – sei es im Bereich Wohnen, im Kontakt mit der Polizei oder im Umgang mit Behörden. Damit trägt der Each One Monitoringbericht zur Stärkung Schwarzer Perspektiven bei und macht strukturelle Muster Anti-Schwarzen Rassismus sichtbar.

Der Each One Monitoringbericht kann hier als PDF runtergeladen werden:
https://each-one.de/wp-content/uploads/2025/06/Each-One-Monitoringbericht-2024.pdf

Printversionen können unter eachone@eoto-archiv.de unter Angabe der vollständigen Versandadresse erfragt werden.

Die Handreichung vom lambda Bundesverband, dem deutschen Bundesjugendring und der hessischen Landesfachstelle für queere Jugendarbeit ist gerade im Rahmen des Selbstbestimmungsgesetzes für Pädagog*innen hilfreich. 

Hier soll auf einen queersensiblen Umgang im Bezug auf gemischtgeschlechtliche Unterbringung aufmerksam gemacht werden. 

"Zivilgesellschaftliche Organisationen, die sich für Demokratie einsetzen, werden immer öfter Opfer von Anfeindungen und Bedrohungen. Die Häufigkeit und das Andauern dieser Vorfälle lassen darauf schließen, dass es sich nicht mehr um Einzelfälle handelt. Dies ist umso besorgniserregender, als sich in Reaktion auf die Übergriffe immer mehr ehrenamtliche Mitarbeiter*innen aus der Demokratiearbeit zurückziehen. In etwa einem Viertel der Organisationen haben sogar hauptamtliche Mitarbeitende ihrer Arbeit den Rücken gekehrt. Der Policy Brief zeigt, dass bisherige Maßnahmen wie vermehrte Schutzkonzepte unzureichend sind. Die Zivilgesellschaft allein kann die zunehmende Gewalt im öffentlichen Raum nicht stoppen. Sie braucht die aktive Unterstützung des Staates, um ihre zentrale Rolle für Demokratie und gesellschaftlichen Zusammenhalt weiterhin auszufüllen."

Weiberg, Mirjam; Schöll, Anja (2025): Schwindende Räume: Wenn demokratisches Engagement zur Zielscheibe wird. DeZIM Briefing Notes, Berlin: Deutsches Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM).

Praxisleitfaden zum Abbau von Diskriminierung in der Schule.

Eine Publikation der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.

"Mit Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) im Jahr 2006 hat sich viel getan. Nicht nur der Rechtsschutz wurde verbessert: Ein stärkerer Schutz vor Diskriminierung ändert auch das gesellschaftliche Bewusstsein. Inzwischen wissen wir alle, dass Diskriminierung ernst genommen und geahndet werden muss."

Eine Publikation der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.

Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten in der Praxis - Ergebnisse einer Piloterhebung unter Führungskräften der Berliner Verwaltung und Unternehmen mit Mehrheitsbeteiligung des Landes.

Herausgeberin: Citizens For Europe gemeinnützige UG, Projekt: Vielfalt entscheidet - Diversity in Leadership

Ein Leitfaden für Schulen in Berlin. Von ADAS (Anlaufstelle Diskriminierungsschutz an Schulen) und LIFE e.V.

Der Leitfaden "will Schulen dabei unterstützen, die bestehende Sprachlosigkeit und Handlungsunsicherheit beim Thema Diskriminierung zu überwinden und einen kompetenten Umgang mit Diskriminierungsfällen an der Schule zu entwickeln." 

Eine kurze unterhaltsame Anleitung für den Umgang mit der Herkunftsfrage. Viel Vergnügen beim Lesen.

Intersektionaler Feminismus - Kopftuch und Tabu

Seit Jahren beißen sich feministische Lager am Thema Kopftuch fest. Problematisch ist nicht nur die pauschale Kritik der Generation Alice Schwarzer. Eine kritische Auseinandersetzung.

Die Diskussion zu Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten ist in Deutschland noch relativ jung, daher gibt es noch keine allgemein anerkannte Definition.

Gleichstellungsdaten sind ...: „Daten, die mit dem Ziel erhoben werden, systematische Benachteiligungen sichtbar zu machen und Maßnahmen zur Gleichstellung ergreifen zu können.”

Die Einführung beantwortet grundlegende Fragen zum Thema Antidiskiminierungs- und Gleichstellungsdaten.

Herausgeberin: Citizens For Europe gemeinnützige UG, Projekt: Vielfalt entscheidet - Diversity in Leadership.