Online-Konferenz

Seit 2018 gibt es den positiven Geschlechtseintrag ’divers‘. Welche Folgen hat dieses neue Personenstandsrecht für die Arbeitswelt? Gibt es Anpassungsbedarfe für arbeitsrechtliche Normen und welche Auswirkungen ergeben sich für Rechtsdurchsetzung und Anwendungspraxis?