„Wo kommen Sie eigentlich ursprünglich her?“. Diskriminierungserfahrungen und phänotypische Differenz in Deutschland lautet der Titel dieser Studie vom SVR.

Sprache ist eine der wichtigsten menschlichen Kommunikationsformen. Sie ist jedoch kein neutrales Werkzeug. Denn sie beschreibt die Wirklichkeit nicht nur, sondern drückt immer auch gesellschaftliche Norm- und Wertvorstellungen aus, prägt Wahrnehmungen und schafft Realitäten. Mit Sprache benennen Menschen ihre Umwelt und konstruieren Bedeutung oder Sinn. In unseren Köpfen lässt Sprache Bilder entstehen, die wiederum unser Handeln bestimmen.

Der Begriff "horizontaler Ansatz" beschreibt eine zielgruppenübergreifende Herangehensweise in der Antidiskriminierungspolitik und -arbeit.

Diskriminierung wird dabei als Ganzes und nicht nur bezogen auf ein bestimmtes Merkmal betrachtet.

Eine Chance dieses Ansatzes liegt in der Berücksichtigung der Tatsache, dass jeder Mensch über mehrere Merkmale - beispielsweise Alter und Geschlecht - verfügt. Daher können sich Diskriminierungen überschneiden oder ganz spezifische Formen annehmen. In diesem Fall handelt es sich um so genannte Mehrfachdiskriminierungen.

Dieser Begriff wird im Hinblick auf rechtlichen Diskriminierungsschutz und -bekämpfung verwendet.

30 Jahre Intersektionalität

Dem Ungetüm begegnen

Kimberlé Crenshaw hat den Begriff Intersektionalität für überlappende Diskriminierungen eingeführt. Im Alltag angekommen ist er noch nicht.

Es ist ein dermaßen sperriger Begriff, dass es eigentlich nicht wundert, wenn Menschen, die nicht direkt Betroffene sind, eine echte Auseinandersetzung mit ihr scheuen: mit der Intersektionalität. Akademiker-Identitätspolitik-Gedöns von Critical-Whiteness-Fanatikern, heißt es dann schnell oder eben gleich – höhö – Inter-sekt(en)-tionalität.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Allen Interessierten bieten wir in unserem Werkzeugkasten den Gesetzestext des AGG zum Nachschlagen an.

Es kann keine Beratung ersetzen, aber ist als Vorab-Information und erste Orientierung sinnvoll.

Gesetzestexte folgen einer eigen, oft mit juristischen Fachbegriffen durchsetzten Sprache. Für das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gibt es darum eine mit Erläuterungen und Beispielen versehene Broschüre.

Anhand konkreter Beispiele wird erläutert, wann, wo und in welchem Zusammenhängen von einer Diskriminierung laut AGG gesprochen werden kann. Und anhand anderer Beispiele wird deutlich gemacht, wo dies nicht der Fall ist, um die Unterschiede deutlich werden zu lassen.

In verschiedenen Sprachen erhältlich (englisch, französisch, türkisch, spanisch, arabisch, polnisch, deutsch und barrierefrei - mit Vorlesesoftware).

„Bin ich rassistisch? - Wahrscheinlich.

Ein Fragebogen, der Unbehagen auslösen könnte – und vier Personen, die sich beim Beantworten ihren eigenen Vorurteilen stellen.

Praxisleitfaden zum Abbau von Diskriminierung in der Schule.

Eine Publikation der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.

Hinweise der Antidiskriminierungsstelle des Bunden zu Diskriminierungsanfragen im Zusammenhang mit Corona.

Wie soll das gehen? In dem Sie Diskriminierung melden!

Die Meldung von Diskriminierungsvorfällen hilft eine Datenbasis zu schaffen, die das Problem und sein Ausmaß sichtbar macht und damit letztendlich zur Lösung beitragen kann. Helfen Sie mit, indem Sie Vorfälle melden, die Sie erlebt haben oder von denen Sie Zeuge oder Zeugin wurden.